キャリアパス

進みたいキャリアを自らデザイン

社員一人ひとりが自らのキャリアに対してゴールを設定し、そのためにどのような道筋を作っていくか、そういったキャリア・デザインを自分達で考え、計画できるような仕組みを設けています。

人事制度の特徴

複 線 型

管理職としてポジションが昇格していくキャリアだけでなく、自分の専門能力を活かして仕事を極めるエキスパートとしてのキャリアも含めた複線型のキャリアパスを設けています。
進みたいキャリアを選択出来るのが当社の特徴です。

目標管理

自らのキャリアプランを実現するために、社員一人ひとりが半期ごとに目標を設定します。
目標が明確になることで社員の仕事意識も高まりモチベーション向上に繋がっています。
また、上司と進捗状況のレビューを定期的に行い、評価基準を両者の視点でクリアにしながら目標管理を行なっています。

キャリアイメージ

キャリアステップイメージ

※トレイニーとは

トレイニーとは、研修生のことを指し、この期間は仕事に必要な知識・技術を習得します。
新卒入社後はトレイニーから始まり、集合教育やOJTを行います。研修最後にはOJT成果プレゼンテーションを行い、この審査に合格して晴れて一般職にステップアップします。

詳しくは「新入社員研修」をご覧ください。